论文编号:RL457 论文字数:5804
薪酬制度与员工激励问题初探
【摘要】相对于企业和员工而言，员工激励问题，取决于薪酬管理制度。员工激励的合理与否，是影响着企业劳动生产率和竞争力的至关因素。
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。根据调查得知EMBA 、CEO必读12篇及MBA等主流商业管理教育均对人事薪酬制度建设有所介绍，并且薪酬制度是员工激励问题可见性最强、最直接的体现。就企业而言，科学有效的处理员工激励问题并设置一定的机制，才能够让员工最大程度的发挥其潜能。从而给企业带来更好的利益与价值。就员工个人而言，自然是更希望在可以直观的看到自己劳动所获报酬是否平衡，是否值得自己去更加努力的获得更高的收获！这就需要企业完善而有力的薪酬制度来支撑。掌握好员工激励的平衡点。故根据所学知识，进行我个人的初步探究。
【关键词】：人力资源 薪酬制度 员工激励
目录
引言2
一、员工激励问题与薪酬制度两者的关系及影响2
1、员工激励与薪酬制度的关系是密不可分的2
2、激励性薪酬体系3
3.根据员工所需设计适合的福利项目3
二、薪酬制度与员工激励的现状与存在问题简述4
1、企业内部的薪酬制度的现状4
2、薪酬制度普遍取决于员工工作绩效4
3、国内薪酬制度存在的问题5
4、关于员工激励，国内企业普遍存在的问题6
三、国内不同企业间的薪酬制度与员工激励关系的对比调查及其重要性6
1.国内中小企业薪酬制度的对员工激励问题的影响 （差异）6
2.建立合理的薪酬制度重要性7
四、个人思考9
参考文献：10
薪酬制度与员工激励问题初探......