论文编号:RL377 论文字数:6412
浅谈人力资源外包
摘要
在诸多外包管理活动中,人力资源外包作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略,已受到越来越多企业的关注和重视。随着人力资源外包的发展,其运行过程中暴露出的问题也越来越多。本文详细介绍了人力资源外包的动因、人力资源外包的内容、外包后人力资源部的工作,并着重对人力资源外包的存在的风险进行了分析,最后对人力资源外包风险的防范提出了解决措施。
关键词:人力资源,外包,风险,防范
Abstract
In many outsourcing management activity, ...olution measure to the human resources outsourcing risk’s guard.
key word: Human resources, outsourcing, risk, guard
目录
一、人力资源外包的动因1
(一)内部动因1
(二)外部动因1
二、人力资源外包的内容2
(一)招聘外包2
(二)培训外包2
(三)工资发放外包3
(四)福利外包3
(五)人力资源管理信息系统外包3
三、外包后人力资源部的工作3
(一)企业发展的战略伙伴3
(二)企业外包活动的监管者3
四、人力资源外包的风险分析4
(一)员工的流失风险4
(二)企业内部风险4
(三)信息不对称风险4
(四)企业发展的战略伙伴4
(五)文化冲突风险4
五、人力资源外包的风险防范5
(一)进行外包的成本效益分析5
(二)选择合适的外包服务商5
(三)签订完善的合同5
浅谈人力资源外包......