论文编号:RL207 论文字数:6164,页数:05
浅析我国国有企业人力资源管理若干问题
[摘要] 新经济时代，我国国有企业如何快速发展，已成为摆在国企面前的核心问题，企业人力资源现状不容乐观，长期固步自封的国有企业人力资源的开发和管理模式，将面临严峻考验和挑战。从传统的人事管理到现代人力资源的开发与管理，当前我国国有企业存在问题日益突出，员工队伍素质不高，活力不足，员工价值取向有失偏颇，“官本位”思想仍然滋生，企业人力资本和建设成本尚未得到有效分析，同时国有企业还缺乏行之有效的优胜劣汰激励和竞争机制。为此，我们应从多方面着手，克服弊端，与时俱进，本着 “精简、效能”原则，加强人力资源的开发和管理。本文就此对我国国有企业人力资源管理的几个问题作一浅析。
[关键词] 新经济时代 人力资源 问题 对策
新经济是20世纪90年代中后期在美国兴起并广为传播和使用的一个概念，我国有学者认为新经济是由新技术革命所推动的经济发展与增长。特别是2000年11月江泽民同志在出席亚太经济合作组织会议时把“新经济”概括为“人们比较普遍认为的主要以高新技术及其产业为基础和支撑的经济”后，新经济时代在国内开始明朗化。
一、新经济时代我国国有企业人力资源建设中
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