论文编号:RL408 论文字数:4717，附开题报告
金融危机下企业劳动关系管理研究
[摘 要]我国《劳动合同法》的实施 ，标志我国劳动和社会保障法制建设进入一个重要里程碑建设时期。对于企业而言，需要推行一系列人力资源管理方面的变革，让劳动者认知自身权利和义务，依法维护自身权益。本论文围绕金融危机背景下企业劳动关系调整存在的新问题 ，从人本管理的角度，提出改进我国企业劳动关系管理的新举措。
[关键词]金融危机 劳动关系 人本管理
目录
引言2
一、 金融危机对我国劳动关系的影响2
二、 当前企业劳动关系调整存在的主要问题3
(一) 劳动争议案件数量逐年增加3
(二)劳动关系不稳定因素日益增多4
(三)金融危机对员工心理影响加大4
(四)劳动合同期限短期化且企业用工形式多样化5
(五)劳动关系与劳务关系交叉的情况日益复杂化5
三、 金融危机背景下我国劳动关系的调整原则6
(一) 研究并遵守劳动法和有关劳资关系的法律法规6
(二) 营造劳资平等、互利、合作的企业文化6
(三) 加强沟通以稳定员工对立情绪6
(四)完善劳动合约管理7
(五)建立健全多元化的劳动争议调处机制7
参考文献8
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