论文编号:RL433 论文字数:8512
企业人力资源问题研究
[摘 要] 发展是企业永恒的主题。人才,则是企业发展不可或缺的决定性因素。经济发展随着时代的改变进入全面战略发展阶段,企业发展规模发展,也逐步转由人力资源管理战略发展,由于历史因素的影响,我国人力资源管理管理起步较晚,虽然目前我国人力资源管理方面略有成效,但在实际操作中,企业人力资源管理仍存在着不少的问题,主要集中体现企业对人力资源管理重视度不足、人力资源管理缺乏规划、人力资源管理工作分析不足、招聘与选拔制度不完善、员工开发与培训体系不完整,绩效考核制度不科学等。企业若想在这高速高效高利益的经济环境中屹立不倒,就必须重视人力资源管理问题,建立并执行合理的对策,以实现企业的战略发展目标。
[关键词] 人力资源 问题 研究
目录
一、 人力资源管理的含义3
1、人力资源管理的含义3
2、企业人力资源管理的作用3
二、我国企业人力资源管理的现状分析4
1、民营企业人力资源管理现状4
2、国有企业人力资源管理现状5
三、企业人力资源管理存在的问题6
1、企业对人力资源管理重视度不足。6
2、人力资源管理缺乏规划。7
3、人力资源管理工作分析不足。7
4、招聘与选拔制度的不完善。8
5、员工开发与培训体系不完整。8
6、绩效考核制度不科学,缺乏客观公正的量化标准。8
四、企业人力资源管理问题应对策略9
1、转变传统人力资源管理心态,重新定位企业人力资源管理工作,将企业人力资源管理转划成企业战略人力资源指导思想。9
2、合理规划人力资源管理工作。10
3、实施全员参与,从上至下,深入细化分析人力资源管理工作。10
4、完善招聘与选拔制度;11
5、有效开展组织培训,帮助员工提高职业发展能力。12
6、精确绩效管理,科学考核人才。12
7、加强企业文化建设,增强企业的凝聚力。13
五、结束语14
企业人力资源问题研究......