论文摘要
劳动力市场是社会主义市场体系中不可缺少的一个组成部分。改革开放以来,我国劳动力市场培育取得了令人瞩目的成就,但我国的劳动力市场并不完善,特别是存在着较为严重的劳动力市场非竞争性歧视问题。劳动力市场的非竞争性歧视,一方面妨碍了劳动力资源的最优配置和经济效率的实现;另一方面限制着劳动力市场统一和相关的经济福祉的改善。可见,从理论上对其展开系统深入的研究己经变得十分必要和迫切。本文以中国劳动力市场非竞争性歧视问题为研究对象,综合运用抽象和逻辑的方法以及定性分析为主、定量分析为辅的方法,对我国劳动力市场非竞争性歧视的理论基础、我国劳动力市场非竞争性歧视的现状、问题、成因及对策进行了较为系统的研究。全文共分为五章,其中,第一章是绪论。除了国内外文献综述以外,重点介绍了本文的研究背景、研究方法、框架结构和创新之处。第二章是对我国劳动力市场非竞争性歧视的理论基础所作的研究。主要论述了劳动力市场非竞争性歧视的一般理论,分别从劳动力市场歧视的概念与类型、劳动力市场非竞争性歧视的界定及判断标准、劳动力市场非竞争性歧视的成因分析和劳动力市场非竞争性歧视的绩效分析四个方面进行了论述。第三章是对我国劳动力市场非竞争性歧视的研究。主要从中国劳动力市场非竞争性歧视的现状和问题、中国劳动力市场非竞争性歧视的成因和中国劳动力市场非竞争性歧视的效应分析等四个方面作了研究。认为我国劳动力市场存在双重劳动力市场以及二元劳动力市场下的制度性歧视等问题,并且认为我国劳动力市场非竞争性歧视是社会方面、经济方面、心理方面和制度方面等多重原因造成的。我国劳动力市场非竞争性歧视对于需求者、供给者、劳动力市场和整个国民经济都造成了损失。第四章是对我国劳动力市场非竞争性歧视的对策研究。主要从政府方面、需求者方面、供给者方面给出了对策建议。认为政府必须完善各项制度,消除制度性歧视,需求者需要为岗位制定规范的工作说明书,树立科学的用人观念,并且培养社会责任感,供给者也需要增加自身的人力资本含量并且增强法律意识,适时进行维权。第五章是本文的结论和需要进一步研究的问题。本文的创新之处在于:一是尝试性地对劳动力市场非竞争性歧视的概念作出了界定。二是给出了劳动力市场非竞争性歧视的判定标准。三是从社会、经济、心理和制度四个方面分析了我国劳动力市场非竞争性歧视的原因。四是从政府、需求方、供给方三个方面提出了解决中国劳动动力市场非竞争性歧视的对策和建议。