论文摘要
明清时期,随着商品经济的发展,中国出现了资本主义的萌芽,也产生了著名的“十大商帮”:晋商、徽商、齐鲁商、江右商、洞庭商、宁波商、龙游商、闽商、粤商、陕商。作为“十大商帮”之首的晋商,是经济学、管理学等学科学者们研究的重点。研究晋商,对于揭示中国明清时期乃至整个封建时代商人的特点、商业的运作、资本的运营具有重要学术价值,在探讨传统文化对于中国商人和商业的影响方面,极具现实意义。考察关于晋商的研究成果,可以发现:研究对象上看,历史资料的收集、宏观群体的一般性描述、微观案例的详细解释这三方面占据主流,缺乏中观层面上对某一专题的纵向的分析;研究方法上看,历史的方法占据主流,体现在史料的发掘不断深入、现象的描述愈加准确。应用各种经济学理论解释晋商历史中的各种制度、现象的研究方法虽有起步,但是研究成果还很不够。本文聚焦于晋商企业组织形态这一中观层面上的特定专题,考察晋商企业组织形态发展的整个历史过程,从个人独资制、合伙制直到晋商股俸制,贯穿晋商从兴盛到衰败整个演变阶段,并且对特定企业组织形态做出详细分析,对组织形态的变迁做出解释。本文首先采用详细的史料,描述各类企业组织形态的具体内容,准确还原历史上晋商从艰苦创业到富可敌国过程中商业资本的运营状况,对不同的企业组织形态做出区分。然后分析各个形态的优点和缺点所在,以说明为什么某一项制度安排能够促进晋商商业的发展,为什么某一项制度安排又对晋商商业发展起到负面作用。接着将从制度变迁的视野考察企业组织形态的变迁情况,试图说明为什么在某一特定历史时期会产生某一特定的企业组织形态,为什么新的组织形态会替代旧有的形态。最后,通过比较中西方社会观念、法律制度等方面的差异,探讨为什么晋商股俸制没有能够得到进一步的发展,形成现代意义上的股份制。新制度经济学中制度变迁的理论将贯彻本文始终,以制度变迁的诱因——相对价格和偏好作为晋商企业组织形态变迁的动力,结合社会经济环境和晋商群体的特点来具体研究晋商企业组织形态是如何一步步变化的。