论文摘要
新经济增长理论认为，人力资本是经济增长的最重要因素，教育和培训等人力资本投资是一国经济长期持续增长的源泉。当前，我国正面临经济增长方式由粗放式向集约化转变，而人力资本在这种在转变中起着举足轻重的作用。因此，研究我国的人力资本投资现状及其在经济增长中的作用、找出存在的问题、进而提出我国的人力资本投资与积累战略、以促进经济的长期持续增长，这一研究具有重要的现实意义。 文章以学术界对人力资本的三种不同定义为基础，提出人力资本的三种不同度量方法，即累计成本法、未来收益法和教育存量法。并且对这三种方法进行比较，发现教育存量法在我国现有数据条件下比较科学可行但又有其不足，因此本文在教育存量法的基础上做出进一步的改进，并以此计量了我国1978年到2002年的人力资本存量作为后文实证方法的基础。然后用有效劳动模型和人力资本外部性内生经济增长模型对中国经济增长的贡献进行实证研究。结果表明：在1978—2002年间，中国经济的高速增长主要是由物质资本的高投入所带来的，人力资本和技术等综合要素的贡献都明显偏低。这对我国经济的持续、稳定、健康发展必然是一种桎梏。人力资本作为生产中最积极的因素，无疑在经济增长中占有越来越重要的地位。但本文分析得出，中国在人力资本投资的力度及投资方向上都存在明显的问题：资金总量投入不足，三级教育投资比例失调，区域间以及城乡间的人力资本投资失衡。这都制约了我国人力资本的形