论文摘要
企业职工持股制度作为一种体现新的改革思路的企业制度，其核。O在于通过职工持股运营，将职工利益与企业前途紧密联系在一起，形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。这一制度一经产生就引起了世界各国的重视，我国也不例外。但这一制度在我国并没有取得预期的效果。因而，加熟企业职工持股制度的研究，认真总结、分析这一制度在过去我为的实践中的经验和教V；【，注意吸收国外蛐职工持股制度理论和实践中的精华，对构造出符合我国特色的蛐职工持股制度，对推动国有她改革，建立现代企业制度，调动职工的积极性、创造性，具有重要的现实意义。 本文的研测象是舢职工持股制度。国外以美国、日本的职工持股制度为代表，先从职工持股制度简介入手，创国内外一般理测行简要介绍和分析之后，对美国、日本职工持股制度产生背景、目的作用、主要作法、配套政策、效果等进行了分析，得到了对我国实行处持股制度的一酷鉴。后在对我国的职工持股制度实践的介绍中，指出其积极作用的同时，暴露出了我国企业职江持股制度目前存在的问题。最后就如何建立和完善我国蛐处持股制度提出了相关构想与政策建议。