论文摘要
随着企业组织结构的复杂化和现代公司制度的出现，把企业单纯视为效率最大化的生产函数的新古典企业理论对现实的解释力越来越弱，从二十世纪初期，探求企业内部的效率问题，即如何协调企业各参与者的利益，特别是如何激励和约束企业经营者的行为，已成为现代企业理论、组织理论和管理理论的主要内容之一。在我国的转轨经济中，公司治理也成为传统国有企业制度向现代企业制度目标改革过程中的核心议题之一。公司治理作为一种制度安排，受到各个国家的文化、政治、法律、历史等差异性的影响，不存在一种可供中国直接模仿的理想模式。本文从公司治理效率的角度，分析了影响公司治理效率的各种因素，建议应针对各种不同的影响因素，采取相应的措施，切实改善和提高我国公司治理的效率。 第一部分公司治理的涵义。首先介绍了公司治理问题的产生，然后说明了由于公司治理本身的多种涵义，导致了人们对公司治理的多种理解，最后从把企业理解为是企业各参与者之间关系契约的集合的角度，对公司治理作了另一种解释。 第二部分公司治理效率的分析。论述了对公司治理这一制度安排效率理解的不同标准，并分析了公司治理的内部因素和外部因素对公司治理效率的影响。 第三部分美、德、日三国公司治理效率的分析和比较，主要分析比较了发达国家三种典型的公司治理模式，即美、德、日三国的公司治理模式，以及同一因素在不同模式中对治理效率的不同影响，并总结了美、德、日三国公司治理的共同发展趋势。 第四部分影响我国国有企业治理效率的因素。我国经济处于从计划经济向市场经济转轨和传统国有企业制度向现代企业制度转变的过程中，其中有很多特殊的因素影响着我国公司治理效率的提高，包括国资出资人主体、国企代理人以及市场发育程度等因素，这些因素都是我国目前改革急需解诀的问题。本部分分别对这些因素对公司治理效率的影响作了详细的论述。 第五部分提高我国国有企业治理效率的途径。论述针对影响我国国有企业治理效率的各种因素，应采取的相应改革措施。