论文摘要
劳动收入份额的持续下降已经成为我国经济社会发展过程中的不争事实。理论上，初次分配中的劳动者报酬即劳动工资水平主要取决于劳资双方所签订的劳资契约，表现为劳动者的契约收益。劳动者的契约收益分为两个部分：一是基于生存工资框架下的契约规定的劳动者能够获得的固定收益，这部分收益表现为劳动者的保留工资，是劳动者履行契约的最低限价，也是资方获取有效劳动供给的必要条件，它是劳资契约存续的底线；二是基于分享工资框架下的劳动者参与劳资契约剩余分配的部分。因此，初次分配中劳动者报酬的低水平一方面表现为较低的保留工资，另一方面表现为对劳资契约剩余分配占有的不均。在既定的劳动供给条件下，劳动报酬水平高低主要表现为契约剩余份额的多寡。劳资契约剩余的分配是一个多层次、跨学科的复杂课题，本文以增加劳动者报酬、提高劳动者契约剩余份额为契机，以劳资契约为主线，通过总结国内外研究现状，结合我国劳动收入份额持续下降的现状，分析造成劳动者剩余分享份额较少的制度原因，继而从制度分析入手，通过对契约、产权与政府三者的相关关系及其运行路径进行分析，构建起本文的理论框架。随后重点分析劳资契约剩余的创造过程，继而通过分析不完全劳资契约的一般性及其特殊性，研究不完全劳资契约条件下的产权配置对契约剩余分配的作用机理，探讨现存的制度环境下的劳动者讨价还价能力高低与契约剩余份额之间的内在联系。在此基础上，以劳动者的成本收益分析为切入点，构建基于讨价还价能力的劳资契约剩余分配模型，说明在既定劳动力供求条件下劳资契约剩余的分配机制，分析契约具体规定对劳动者契约谈判能力的影响，明确均衡分配契约剩余面临的困难，提出增加劳动者报酬、保护劳动者契约收益的基本思路，把提高劳动者契约剩余份额、改善初次分配格局的基点落实到提高劳动者的讨价还价能力、保障和提高劳动者的契约剩余收益上来，并把这一契约规定与政府作为劳资契约实施第三方的制度偏向联系起来，探讨提高劳动者讨价还价能力、增加其剩余分享份额的有效途径。导论部分主要对本文的研究背景与主题、研究意义、国内外研究现状、研究思路、研究框架、研究方法、研究重点等进行提纲挈领的阐述。第一章为本文研究的理论基础：制度、契约与产权。主要详细论述了制度、契约与产权三者之间的关系，进一步阐述了作为制度内核的政府、产权、契约运行的一般路径，构建全文的理论框架。第二章分析劳动收入份额持续下降的表现、原因及影响。首先对我国劳动收入份额的持续下降进行阐述，随后对造成劳资两要素的报酬差异、劳动收入份额持续下降的原因进行了概述，并着重从制度环境因素方面探讨了我国劳动收入份额持续下降的原因，分别从低工资制度及其延续、分割性的劳动力市场结构、无效的工资谈判制度、厂商偏向的第三方力量等方面对造成我国的制度环境进行了描述。继而分析了劳动收入份额的持续下降给我国经济社会发展带来的影响，强调提高劳动收入份额的重要性与紧迫性。第三章主要研究不完全劳资契约剩余的生产过程。本章主要在分析剩余以及契约剩余本质的基础上，研究劳资契约剩余的来源即创造过程。通过分析劳资契约的生产属性，指出劳资契约的剩余来自于劳资契约的执行——在特定的生产力条件下的劳动过程，即一般生产过程。随后分析了劳资契约剩余生产与产权的关系，着重描述了产权的配置对于契约剩余的生产以及分配的重要性。第四章主要围绕不完全劳资契约剩余的分配进行研究。首先分析了不完全契约的一般属性以及不完全契约条件下的产权配置，其次分析了不完全劳资契约的特殊性，再者，本章重点研究了不完全劳资契约条件下的产权配置对契约剩余分配的作用机制。最后，本章对自由雇佣条件下劳资契约实施的效率进行了分析，指明如何在强化剩余分配的效率的同时弱化剩余分配的无效率风险，是实现契约收益均衡、维护劳资关系稳定的关键所在。并在此基础上，对如何构建劳资契约的自我实施机制进行了详细论述。第五章主要探讨谈判能力的配置与契约剩余分配的相关关系。主要对讨价还价能力的研究进行了概述，分析了在传统讨价还价模型中讨价还价能力的配置，重点对影响谈判能力配置的制度环境的产生及其发展进行了概括，指出了制度安排的路径依赖效应对谈判能力在劳资双方之间的配置的影响，并建立了基于劳动者契约收益的契约剩余分配模型，验证了偏向性的制度安排对劳动者讨价还价能力的提高、乃至契约剩余份额增加的重要作用，探讨了劳动者契约剩余在经济意义上的实现。第六章的研究内容为提高劳动者契约剩余份额的路径选择。主要是对第五章所得结论的进一步论证。通过分析事前的制度约束、事后的剩余再分配等两阶段的具体制度安排，验证了劳资契约的第三方实施对契约剩余分配的效率优化。并通过对第6部分所述模型的后续分析，提出了提高劳动者谈判能力、增加劳动者契约剩余份额的具体思路与措施。第七章主要就“格式化”劳资契约的实施进行了研究。在第六章研究的基础上，着重分析了格式化劳资契约在提高劳动者讨价还价能力、增加劳动者契约剩余方面的作用机制，主要针对格式化劳资契约的相关内容进行了简要分析，包括格式化契约的概念、特点及其利弊分析、格式化劳资契约形成的原因及其外部性分析，以及格式化劳资契约的实施路径等。