论文摘要
改革开放以来,我国农村劳动力剩余显性化,这使其逐渐成为理论界研究的焦点。他们从农村转移到城市或者其他产业,这是由我国经济快速发展及内在经济规律起作用而产生的流动现象,我国出现的“民工潮”就是很好的明证。随着农业科学技术的推广应用,农业劳动生产率不断提高,农业对劳动力的需求逐渐减少,再加上人口的不断增长,大量农村劳动力剩余是必然现象。如果这些剩余劳动力不能顺利从农业中转移出去,不仅农民的收入很难提高,农村经济发展、我国的工业化和现代化进程也会严重受阻。农村剩余劳动力能否顺利有效地转移出去不仅仅是农民问题,它已经成为一个综合性社会问题。而农村剩余劳动力的转移不能只看到眼前利益,不管是政府、个人都应从长远做打算。要使农村剩余劳动力高效转移,关键是让他们自身的竞争力提高,而目前我国农村剩余劳动力大部分没有一技之长,人力资本水平不高,再加上现代科学技术的发展、产业结构的升级以及产品更新换代加速,原有的农村劳动力素质很难适应,更不用说发展。这就需要我国政府、企业及个人应加强对农村剩余劳动力人力资本的投资。国内外理论研究和发达国家的现代化实践充分证明,对农村剩余劳动力进行人力资本投资,提高他们的素质水平,对于农村剩余劳动力有效转移有重要作用。进行人力资本投资,一方面使劳动者掌握一两门劳动技术,使其能适应现代生产工作的需要。另一方面劳动者素质提高后,就更能为其所处的行业及企业设想,从各方面更有利于行业和企业的发展。这也为农村剩余劳动力转移指引了方向。本文在国内外人力资本投资、农村剩余劳动力转移理论研究基础上,提出自己的观点,并从我国农村剩余劳动力转移、人力资本投资现状分析入手,运用EVIEWS5.0统计软件对二者进行实证分析,分析得出它们两者之间存在一定的相关性,进而提出政策性建议,政府、企业及个人应该在基础教育、职业培训、医疗保健等方面作出努力,对调整我国人力资本投资结构,从而使我国农村剩余劳动力有效转移。