论文摘要
国有企业是我国社会主义经济的重要主体，在我国社会经济中居有很重要的地位。但近年来，随着我国社会经济结构的日趋复杂，国有企业表现差强人意。究其原因，除了正式制度等因素的影响外，非正式制度起到了不容忽视的作用。因此，深入研究非正式制度诸因素在国企改革中的作用及其机理就成为深化国有企业改革、促进国有企业发展的必须。本文正是在这种前提之下，以非正式制度的基本理论为出发点，分析探讨了国有企业改革的非正式制度成因以及未来改革应如何发展的问题。 全文共分四章。第一章，非正式制度的基本理论。本章是全文的理论基础。本章中，我们着力分析说明了非正式制度的经济性质和经济价值，同时对非正式制度约束下的行为从成本收益的角度进行了尝试性探讨，从而勾勒出全文的理论框架。此外，本章还对前人的研究成果进行了简单的回顾。第二章，国有企业改革的非正式制度研究。本章致力于国有企业改革的非正式制度考察。在本章中我们深入研究了国有企业改革发生、发展的非正式制度原因，认为国有企业改革发生，发展的非正式制度原因是传统国有企业的伦理困境及在改革过程中开成的一系列伦理冲突。接着，我们一般性地考察了国有企业改革的过程，分析说明非正式制度诸因素对我国国有企业改革过程的影响。同时，我们也对国有企业选择现代企业制度作为基本企业制度从非正式制度角度进行了解释。第三章，国有企业发展中的非正式制度研究。这里，我们着重探讨了我国国有企业在未来发展中的价值目标，伦理原则和非正式制度动因，力尽构造出国有企业发展的非正式制度框架。第四章，结论。本章是对前文论述的理论总结，是全文的理论核心。