论文摘要
迄今为止的经济理论未能将企业在性质上视为一个组织，作为一个社会实体的组织。本文从企业的组织性质出发，从社会分工这一研究视角，阐述了企业组织的起源，并分别从企业组织的外部社会分工系统与内部分工和协调这两个角度，分析了企业的行为特征和组织结构。这种分析有助于解释各种与企业组织相关的经济现象。 本文共计六章，总体结构上大致可分为三个部分：第一部分包括第一、二两章，在评述现有相关文献的基础上，提出了对企业的组织性质和起源问题的看法，可视为本文立论之基础；第二部分包括第三、四两章，主要是从企业组织的外部分工系统这个角度，提出并分析了企业组织的一些基本理论问题；第三部分包括第五、六两章，主要是从企业组织的内部分工这个角度，分析了企业作为一个社会实体的组织的基本功能和结构，并专门探讨了大型企业的组织结构及其效率问题。现将每章要点分述如下： 第一章评述企业组织的已有经济理论。总的说来，包括古典和新古典在内的传统经济学忽视了企业组织问题。自科斯起，西方现代企业理论开始重视对企业本身的研究，提出了企业的性质和界限等基本理论问题，但总的来说并未解决这些问题。在已有的经济理论中，企业始终未被当作组织来认识。 第二章阐述企业的组织性质并分析企业的起源问题。企业在性质上被理解为一个作为社会实体的组织，它的本质含义在于为经济活动得以实现分工和协调提供一个社会载体。这种理解可与唯物史观的基本命题相衔接，企业组织被视为社会生产力与生产关系矛盾运动的现实平台。以企业的组织性质观点去看企业的起源问题，那么，企业组织乃是社会生产力发展到一定阶段上从家庭组织中逐步分化出来的；换言之，企业组织是在一定的历史条件下产生的，其中最为重要的历史条件是市场条件和技术条件。 第三章分析企业组织与外部社会分工系统之间的关系。这里提出的一个基本命题，是经济活动的组织形式与社会分工系统之间的相互依存关系。由此引出了企业组织的基本问题，即适应性问题，与此相关联的是竞争行为和企业组织的市场筛选机制。 第四章分析社会分工系统中企业组织的三个方面的现象，即企业组织的分化与整合、包买商制度以及企业组织的空间聚集现象。这三个方面的现象，实质上都是经济活动的组织形式与社会分工系统之间相互依存关系的表现。这种分析可以解释企业组织在社会分工系统中的行为特征。 第五章分析企业组织的基本功能和结构。企业组织的基本功能是对组织内部的经济活动进行分工与协调。各种方式的分工与协调形成了相应不同的格局，这就是企业组织结构的本质涵义。依此，可以对企业组织结构形态进行科学的划分。 第六章专门分析大型企业组织的结构问题。这里分析了企业组织是如何大型化的，提出了企业规模扩大的多种形式和存在着多种规模经济形态的见解。由于大型企业普遍采用的组织结构形态是官僚层级结构，因此本章着重分析了作为官僚层级结构之思想原型的韦伯的官僚组织理论，阐释了这种结构形态的本质特征，同时还分析了官僚层级结构的经济效率问题，以此作为评价那些流行的对官僚组织的批评意见之理论依据。