论文摘要
国家对自主择业军转干部进行经济补偿,是军队报酬制度和中国特色军转安置制度的重要内容,是鼓励和引导广大军队转业干部自主择业的重要基石。当前我军正处于第十次体制编制调整改革期间,自主择业形势并不乐观,暴露出我国军转干部自主择业机制中还存在许多问题,经济补偿不完善就是其中的一个“瓶颈”性问题。加强自主择业军转干部经济补偿问题的研究,对繁荣我国军事人力资源经济学研究,积极推进军转干部自主择业工作,具有重要的理论和实践意义。 论文按照理论分析与实证分析相结合的思路,对自主择业军转干部的经济补偿进行了比较系统的研究。 文章主要包括四方面的内容:第一章 导论,论述了经济补偿研究的背景与意义,国内外相关研究现状,介绍了论文的研究思路、方法、主要创新点及不足;第二章 经济补偿的理论分析,运用现代军事人力资本理论分析了国家为什么要对自主择业军转干部进行经济补偿,阐明了经济补偿的内涵、实质、功能和原则,在对国家经济补偿与军转干部行为选择进行博弈分析的基础上,着重对经济补偿的标准确立进行了理论分析;第三章 经济补偿的实证分析,分析了我国自主择业军转干部的经济补偿现状,探讨了自主择业军转干部现行经济补偿政策中存在的主要问题及其原因;第四章 经济补偿的对策和建议,对完善我国自主择业军转干部经济补偿的标准、范围、方式、增长机制与配套措施等提出了一系列对策和建议。