论文摘要
独立董事制度是20世纪60、70年代产生于美国的一项公司治理制度,是改善公司治理结构,加强对内部人的有效监督,保护公司整体利益和中小股东利益的需要,因此,到目前已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中一项重大制度安排。 自2001年8月中国证监会决定推行独立董事制度以来,我国也正在尝试这一新制度。但由于相关法律规定的缺失和我国特有的政治、经济体制及社会环境的影响,该项制度在我国尚未发挥其应有的作用,以至于一些人断言独立董事制度不适合我国国情,反对在我国建立和发展该项制度。本文认为,该项制度在我国目前所遇到的困难并不能成为拒绝该项制度的理由。环境是可以改变的,制度是可以创新的,只要我们认真的去研究该项制度,并结合我国的具体实际加以改造,那么在西方国家行之有效的制度在我国发挥其应有的作用也只是个时间的问题。 本文共分为五个部分,较系统地论述了独立董事制度的理论和制度框架,以进一步完善与发展我国的独立董事制度。第一部分是独立董事制度概述,主要介绍了独立董事制度的含义、产生的背景、发展实践及国内外的研究现状。第二部分为独立董事制度。的理论基础,论述了有关的理论概念,为文章的进一步分析奠定了理论基础。第三部分阐述了独立董事制度的功能和缺陷,为进一步分析独立董事制度在我国存在的问题提供了基础,为我国独立董事制度的完善与发展指明了方向。第四部分为我国引进独立董事制度后的现状及所面临的问题和成因,该部分首先回顾了我国独立董事制度的引入历程,然后详细分析了其在我国的现状、面临的问题及成因。第五部分为问题的解决对策及建议,提出了中国独立董事制度的建设构想,力求全面构筑中国本土化的独立董事制度。