论文摘要
女性就业问题一直是社会非常关注的问题。近几年,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性"就业难"问题相当突出。女性就业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性独立的经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。但是,在就业结构的转型阶段,我国女性的就业问题却面临着机遇和挑战,女性就业的瓶颈逐渐显现。笔者围绕着就业结构转型期的我国女性就业问题,从我国女性就业制度的演变过程、我国女性就业的现状分析、促进我国女性充分就业的思路探析等三个方面着手,较为系统、全面的分析了我国各个时期的女性就业状况、特点和原因,并通过借鉴部分发达国家的女性就业方面的成熟做法,再结合我国政府为女性就业采取的有效措施,提出了一些粗浅的建议和看法,希望达到具有一定的理论意义和现实意义。