论文摘要
现阶段,我国大学办学目标已从精英教育转到大众化教育。随高等院校培养规模迅速扩大而带来的大学毕业生就业难的问题,已成为社会关注的热点问题。研究和探讨大学毕业生就业难的问题,对于贯彻国家扩大就业的发展战略、促进社会经济又好又快的发展、构筑稳定和谐的社会和推进高等教育改革的深化,有着重要的实践意义和理论意义。本文主要以规范分析等研究方法,对大学毕业生就业政策做了较为全面的分析,考察了我国大学毕业生就业政策的历史发展,介绍了我国现行大学毕业生就业政策的主要内容并分析了其主要特征,即现阶段我国大学毕业生就业政策更具科学有效性、更合乎社会主义市场经济的客观要求、更注重“以人为本”。结合我国国情分析了现阶段大学毕业生就业政策存在的主要问题:1、受政策本身所处的不同经济体制类型的限制;2、大学毕业生就业政策在执行过程中存在偏差;3、大学毕业生就业市场不完善;4、传统的就业观念影响较大等。最后,借鉴国外大学毕业生就业政策及经验,提出完善大学毕业生就业政策的若干建议:1、完善大学毕业生就业体系建设;2、消除政策壁垒,保障政策畅通执行;3、积极培育和完善大学毕业生就业市场;4、改变传统观念,增强高校培养人才的市场意识;5、建立增强大学毕业生择业竞争力的培训机制等。从而促进大学毕业生就业工作的开展,更好的解决当前和今后一段时间内大学毕业生就业难的问题。