论文摘要
20世纪70、80年代以来,美国职工股份所有制(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)经济得到广泛发展,对美国的资本占有形式及社会经济产生了深刻的影响。职工股份所有制经济主要有四种类型,分别是:已运用杠杆型的ESOP、可运用杠杆型的ESOP、非杠杆型的ESOP和可税收减免的ESOP。其运行机制是企业通过奖励或者职工贷款购买的形式让职工持有本企业股票。职工股票由职工信托投资基金会统一管理,代表职工集体作为大股东之一参与企业管理。职工股份所有制的产权关系主要表现为以下三个方面:1、财产产权的基本模型:内容上个人财产所有权+形式上集体财产所有权+职工集体的支配权+职工个人收益权;2、经营权模式:一股一票为基础的集体经营权;3、分配模式:工资+股利职工股份所有制是资本所有制关系扬弃的重要形式;它的出现打破了单一的生产资料资本主义私人占有制,使美国出现了资本占有社会化的形式;体现了资本主义企业管理制度的创新;企业剩余索取权的实现表明资本主义企业利润由资本家独享向股东、经营者和职工分享的局面转变;它是资本主义社会中产生的具有过渡性质和集体经济性质的新社会因素。在我国经济转型过程中,生产资料所有制在具体的历史条件下表现为“无数色层”,经济关系存在过渡性的形式。本文在中美职工股份所有制比较的基础上,发现我国职工持股计划存在的问题,并用发展的观点探讨适合我国现阶段职工持股计划发展的总体思路和运行条件。职工持股计划在我国经济发展的不同时期和不同区域表现为不同的特点,对经济的发展具有不同的适用性;在新的形式下,如何引导股份制企业内部持股计划和股份合作制朝着适合我国经济发展的客观事实而发展就成为要继续研究的课题。