论文摘要
中国长期以来人口多,就业矛盾突出这一特殊国情决定中国的劳动力就业缺口大,急需就业的人数众多,但现阶段我国的社会保障机制不健全,财政收入无力供养庞大的失业人口。在这种形势下,就要求中国的民生问题必须通过促进就业来解决。本文以第三产业内部结构与中国劳动力就业之间的关系为研究对象进行探讨,致力于通过优化第三产业内部结构而提高我国的就业水平。全文共分为五章。第一章是绪论,包括目前中国的就业形势,论文的研究重点和研究方法二个部分。第二章,第三产业内部结构变动与劳动力就业变动规律探析。包括第三产业内部各行业的划分,第三产业变动及发展趋势及第三产业内部各行业的就业产值弹性分析三个部分。第三章,改革开放以来我国第三产业发展的历史考察。包括我国第三产业发展现状,我国第三产业的发展变化对劳动力就业所做出的贡献,我国第三产业发展的国际差距,我国第三产业内部结构存在的问题考察四个部分。第四章,世界部分城市发展第三产业的经验及借鉴。包括上海第三产业内部结构现状,上海与东京第三产业内部结构的比较分析,世界部分城市发展第三产业的经验。第五章,优化第三产业内部结构,提升我国劳动力就业水平。包括优化第三产业内部结构的外部环境分析,优化第三产业内部结构的重点领域分析,优化第三产业内部结构市场主体分析,大力发展职业教育及培训优化劳动力就业供给结构分析。本文在纵向考察了三个产业对劳动力的吸纳程度之后,得出第三产业是对劳动力吸纳最强劲和最有潜力的部门。第三产业是第一、二产业生产分工精细化的结果。国民经济的发展使第一产业比重下降,第二产业比重先升后降,第三产业比重日趋增大。产业向纵深发展,从第一、二产业内部分离出的部门进行市场化改革之后形成了一个个独立的行业,这些行业组成了第三产业。它的发展与我国经济增长,国民收入提高具有显著的关系。第三产业的发展不仅是我国“十五”时期和二十一世纪初期增加国民生产总值的重要途径,促进一、二产业的发展,更是解决我国劳动力就业的关键产业。发展第三产业有利于保证社会安定;可以显著提高人民生活水平,改善生活质量,推动精神文明建设。鉴于此,有必要深入分析、研究第三产业发展的内在规律与对劳动力就业的吸纳作用以引导其进一步发展。第三产业作为种类繁杂的庞大部门,深入分析、研究其发展,必然涉及其结构。本文即以第三产业内部四个结构作为研究对象,深入探讨第三产业内部结构长期演变的规律与一般趋势,以此作为中国第三产业内部结构调整优化,第三产业健康发展的依据。我们必须进一步推进政府体制改革,转变经济增长方式,推进事业单位的改革,打破垄断,加大经济开放的程度,在服务产品生产和供应领域引入全面竞争。