论文摘要
人是社会生产力第一要素,人力投资更具有最高收益与长期获利特征;而人力资本异质性特征正是其中的关键所在。资本同质性假设与一般均衡研究忽视了人力资本相对于物质资本以及人力资本内部特定类型间的异质性特征,难以彰显人力资本对于经济发展的重要意义。分析人力资本理论演进历程,笔者发展了舒尔茨关于动态增长条件下人力资本高收益特征的研究思路,从投资收益率差异角度研究了人力资本异质性—同质性及其主要特征;采用“四分法”严格匡定了不同类型异质性人力资本的边界范围,并建立了人力资本结构模型;重点研究了人力资本结构特征及其对人力投资行为的影响,提出了异质性决定社会分工的内在规律,讨论了路径依赖对人力投资的影响及相应政策建议,探讨了人力投资的阶段性及其对人力资本结构的影响问题;结合组织人力资本结构特点,研究了人力资本配置对于企业潜力提升与风险防范的实践意义。总结研究成果,笔者认为,人力资本异质性研究的意义就在于,通过比较不同形态资本要素的投资收益率差异,明确了资源约束条件下的要素投入配置方向,这对于提升经济增长质量、促进长远发展具有深远影响。