论文摘要
人力资本与产业结构是区域经济发展的重要内容。人力资本作为经济实践中唯一能动的主体,是经济发展的决定性动因之一。随着信息化时代的来临,人力资本在生产中的作用将越来越突出,并逐渐替代土地、资本等传统生产要素,成为核心要素。而产业结构则主要反映区域资源配置与资源转换能力的高低。人力资本与产业结构调整之间存在着紧密的联系,进行两者的关系研究,借以指导现实经济改革实践,具有极为重要的理论意义和现实意义。本文以人力资本、产业结构相关理论为基础,探讨了区域人力资本与产业结构演进的互动关系,分析了人力资本对产业结构的作用机制以及产业结构调整对人力资本的反作用。其中,人力资本对产业结构调整的作用具体表现为支撑作用和拉动作用两个方面。在理论分析的基础上,本文详细考察了重庆市人力资本与产业结构的现状以及两者的相互影响关系。文章分析认为:重庆市人力资本存量不足,对产业结构调整拉动不明显;重庆市人力资本产业配置不平衡,产业结构演进速度缓慢;重庆市人力资本地区分布不均,地区产业结构层次差距显著,另外,重庆市通过“一圈两翼”的产业互动发展,可以促进人力资本整体水平的提高以及人力资本在产业间、区域间的合理配置和充分利用,但是这一效果还需要较长一段时间才能体现出来。在初步把握重庆市人力资本与产业结构调整现状及其相互影响关系之后,文章引入就业人员受教育程度和产业结构转换系数两个指标,对重庆市人力资本水平和产业结构调整的关系进行实证分析。协整检验分析结果显示:重庆市人力资本水平与产业结构调整存在长期稳定的比例关系。人力资本水平每增加一个百分点,产业结构转换系数降低4.552869569个百分点;产业结构转换系数每增加一个百分点,人力资本水平则降低0.2034991395个百分点。由于产业结构转换系数越小,表示结构转换调整的速度越快,所以在长期内,重庆市人力资本水平与产业结构调整呈现互动发展的关系,即人力资本水平的提高能够有力地促进产业结构调整升级,而重庆市产业结构升级也将在长期内推动其人力资本水平的提高。另外,文章通过误差修正模型分析,进一步证实以上两个变量存在长期稳定的关系,同时得出结论:两变量在短期也存在因果关系。误差修正项对短期人力资本水平和产业结构转换系数的修正系数分别为:-0.9174702217,-0.9749282092,修正力度相当大,说明人力资本水平与产业结构转换系数的变化率在短期波动较大。最后,文章根据定性和定量分析的结果,提出了推动重庆市人力资本与产业结构调整良性互动的政策建议。具体包括:增强人力资本投资意识,加大人力资本投资;大力发展教育事业,改善人力资本的产业和区域配置结构;加快经济增长方式转变,发挥人力资本效能;加大对“两翼”地区人力资本投资的倾斜,促进产业结构调整升级;建立区域人力资本良性循环机制,缩小地区产业结构差距。