论文摘要
产业结构升级与劳动力就业相互联系并相互制约,共同影响经济发展。产业结构升级是维持经济高速增长的主要动力,目前我国产业结构调整愈加呈现出不利于就业的局面,主要表现是产业发展的就业吸纳能力较弱,就业结构的转换大大滞后于工业化进程,就业总量增加较为缓慢等方面。如何在促进产业结构进一步优化的同时兼顾解决就业问题,推进我国就业总量的提升与就业结构的优化,以实现产业结构升级与就业促进良性循环是本文研究的主要内容。国内外经济学者的研究成果为探析产业结构升级与劳动力就业的关系提供了坚实的理论基础。许多国家经济发展的经验都充分说明了产业结构升级与劳动力就业间关系非常紧密,产业结构发展决定劳动力就业状况,当产业发展重心由第一产业向第二产业进而向第三产业转移时,劳动力的就业总量及就业结构也会发生相应变化。通过产业结构升级影响就业的现状分析可以发现,我国就业结构的转换大大滞后于产业结构的变动,二者呈现较强的非协调性,并且这一结构上的非协调性影响了就业规模的扩大。本文认为,研究我国产业结构升级的就业效应需从产业结构变迁的动因着手,构建了研究产业结构升级影响就业的两条并进思路:技术进步通过产业结构变动影响就业;需求结构通过产业结构变动影响就业。这两条路径都在总体上抑制了二三产业对剩余劳动力的吸收,造成了我国产业结构升级不利于就业规模扩大与就业结构改善的局面。因此,必须采取克服技术进步“排挤力”、加强产业人文化引导、积极扩大内需、促进第三产业发展、大力发展教育、提高劳动者素质等对策改善这一局面,实现产业结构升级与就业空间拓展的双重目标。本文研究主要分为4章,第1章绪论提出本文的研究问题,进行理论与文献回顾,作出结构安排并指出主要创新点。第2章分析了产业结构升级的就业规模效应与结构效应以及我国产业结构升级影响就业的现状。第3章基于产业结构升级的动因分析了技术进步与需求结构通过产业结构升级影响就业的传导机制。第4章在此基础上有针对性地提出了相应对策。