论文摘要
工资收入作为收入分配的重要组成部分,一直是国家改革、调控的重心。本文避开了从高收入行业角度来谈收入分配,而是从低收入行业的低工资收入出发,探讨低收入行业低工资收入的原因,进而分析低收入行业的收入分配状况,并提出相应对策来提高低收入行业的工资收入。本文不仅对低收入行业进行分析比较,而且将低收入行业整体与高收入行业、全国平均水平相比较,最终得出人力资本水平、劳动生产率及市场结构共同影响了工资收入,提出了国家应从人力资本水平、市场结构及垄断上入手来解决低收入行业的低收入问题,以缓解行业工资收入差距。本文共有五个章节。第一章节为导论,论述了研究视角与研究意义、国内外研究现状、研究思路与方法、论文大纲与主要创新点。第二章节为行业收入差距理论,介绍了人力资本理论、效率工资理论、短期差异说、制度理论等四种理论,并引出影响行业低收入的因素。第三章节为低收入行业的收入水平状况描述。低收入行业的收入水平不仅与高收入行业有很大的差距,而且增长速度远远低于高收入行业。低收入行业的低收入现状并不是一朝一夕形成的,而是长期演变的结果。第四章节为低收入行业的低收入成因实证分析,从人力资本、效率、市场结构三个方面分别进行分析,探讨低收入行业的低收入成因。其中人力资本包括受教育程度、年龄构成、工作时间三个方面,市场结构包括进入壁垒、产品差异化、竞争程度三个方面。第五章节为结论及对策。从上面的分析可以得出低收入行业的低收入具有共同的原因：一部分是合理的,如人力资本、效率。还有一些不合理的原因,如市场结构。本文提出从三个方面提高低收入行业的低收入水平,一是要提高低收入行业的人力资本水平,二是加快转移低收入行业剩余劳动力的进度,三是要调整市场结构并对垄断行业进行调控。