论文摘要
当今世界经济具有两大趋势，一是经济全球化，二是区域经济一体化。东盟自由贸易区是一个涵盖了10个国家、约6亿人口的发展中国家的自由贸易区，它的建立与发展完全符合世界经济发展的两大趋势。本文对东盟自由贸易区人才需求趋势的分析从两方面出发，一是需求的类型及层次方面，二是需求的数量方面。一般而言,一个国家或地区对人力资源的需求包括总量需求和个量需求两个大的方面,前者指一个国家或地区在某一阶段或时限内对人力资源的需求总量,包括数量、质量和结构等方面的需求量;个量需求则是指某一企业在某一阶段或时限内对人力资源的需求量,同样包括数量、质量、结构等方面的需求量。影响人力资源需求的主要因素包括:经济发展水平、产业结构、技术水平、国家对人力资源需求的发展规划等。此外,经济波动、人口增长与年龄构成变化,以及新思想、新观念的出现,也会对人力资源需求产生不同程度的影响。本文首先以东盟自由贸易区的发展情况为基础，分析东盟自由贸易区人才需求的类型及层次的变化及趋势。然后依托相关的历史数据，先选取出影响东盟人才需求数量的变量，再运用计量方法及计量软件，对东盟人才需求的数量进行预测分析，并对不同的计量方法得出的预测结果进行对比。此外，再通过总结东盟自由贸易区人才需求方面的内容，分析我国相应的面向东盟人才培养的现状并提出相关对策。最后，在研究分析的基础上，结合云南省的实际情况，从多个角度和方向对其在应对东盟自由贸易区的人才需求方面，总结归纳一些较为合理的措施。