论文摘要
人力资本是凝结在人身上的包含能用经济概念度量出来的知识、技术等多种要素的总和，而人力资本积累是人力资本在一个地区长期累积的结果。动态比较优势是指在后天经过要素积累、经验积累、知识积累等形成的比较优势，它反映了比较优势随时间的演化过程。人力资本积累在动态比较优势升级进程中发挥着巨大的促进和基础性作用。只有拥有必要的人力资本的积累，才能加快更高层次的高新密集型产业的技术进步，才能使技术从根本意义上获得创新与发展，最终促进产业结构由低级到高级的升级，进而促使比较优势实现动态升级，最终带动一个地区经济的增长。伴随着知识经济时代的到来和高新技术的迅猛发展，一个地区经济增长的实现越来越取决于人力资本积累的程度以及由此带来的动态比较优势的变化。新疆作为西部一个重要的省区，其经济增长关乎西部地区整体跨越式发展战略的实现。由于新疆人力资本存量低，质量问题较为突出，人才流失严重，面临人力资本与经济增长的不协调问题，动态比较优势路径受阻，导致新疆经济增长明显落后于内地，且差距不断拉大。由此，从动态比较优势的视角来研究新疆的人力资本与经济增长关系状况成为一个全新的研究方向。本文首先对人口资本与经济增长、动态比较优势的相关理论进行阐述，从理论上分析了人力资本在经济增长中的重要性；其次对新疆的人力资本现状与存在的问题进行细化分析；再者从动态比较优势的视角分析新疆的人力资本积累状况；然后通过借助柯布道格拉斯函数模型实证分析新疆人力资本对经济增长的正向引导作用。得出结论：新疆地区的人力资本积累对经济增长有着显著影响，人力资本积累在推动技术进步、产业结构升级的动态比较优势发挥进程中作用明显，但人力资本对经济增长的贡献率较低，物质资本的贡献率远超人力资本的贡献率。最后提出对策建议与保障措施：通过提高劳动者素质和人力资本水平、增加就业机会、推进民汉一体化教育改革进程、侧重技术创新带动作用以及重视人才引进等相关的可行性的政策与保障措施，新疆才有可靠的保障不断进行技术与人才上的吸收、创新与引进，提升已有产业结构，加快人力资本积累，提高人力资本积累的效率，最终实现新疆的跨越式大发展战略。