论文摘要
改革开放以来,我国经济实现了快速地增长,综合国力也得到了明显地提升。但是,我国还没有从“高投入、高消耗、低收益、低效率”的粗放型经济发展方式中摆脱出来。党的十七大报告中明确提出,加快经济发展方式转变必须实现三个“转变”,即经济增长必须由依靠投资、出口拉动转向依靠消费、投资、出口协调拉动,必须由依靠第二产业推动转向依靠第一、二、三产业协同带动,必须由依靠物质资源消耗转向依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新。可见,人力资本水平提高是加快经济发展方式转变的重要途径。在这个知识经济时代,人才的竞争变得日益激烈,人力资本对于一个企业乃至一个国家的发展来说都是至关重要的。发达国家经济发展方式转变的成功经验告诉我们,人力资本在经济发展方式转变中发挥着重要的作用。但是,我国目前的人力资本仍然处于一个较低的水平,这在一定程度上阻碍了经济发展方式的转变。鉴于此,从人力资本角度出发来研究经济发展方式转变是具有重要意义的。本文在国内外经济发展的大背景下,借鉴已有的研究成果,运用规范分析和实证分析相结合的方法对人力资本和经济发展方式转变的关系进行研究。首先,从理论上分析了人力资本对经济发展方式转变的作用机理和经济发展方式转变对人力资本的作用机理；其次,在梳理已有的人力资本测度方法的基础上确定本文将采用的人力资本测度方法,并依据一定的原则结合“十二五”规划的具体要求构建出经济发展方式转变的评价指标体系；接下来,运用主成分分析法得到我国的经济发展方式转变指数,在此基础上,结合人力资本存量的数据,通过单位根检验、协整检验、误差修正模型和Granger因果检验得出人力资本和经济发展方式转变之间的关系；最后,结合我国的具体情况,给出加快经济发展方式转变的人力资本对策：大力发展教育事业,改善人力资本结构,建立人才流动机制,创造良好的人才环境。