论文摘要
在现代经济条件下，企业家人力资本对经济的增长的巨大推动作用正日渐明显。企业家人力资本作为一种异质性人力资本，因其具有的突出特点区别于普通人力资本，已经被一些经济学家称为除了土地，劳动力，资本之外的第四种生产要素。企业家人力资本是传统生产要素的调节器和管理员，正是因为企业家运用其人力资本才导致了各项生产要素的科学组合及优化配置。国有企业是国民经济的主体，是我国经济发展的中流砥柱，因此国企企业家的人力资本测度更是重中之重。但是，目前对于人力资本测度的研究大多局限在单一货币层面的测算，缺乏全面科学对人力资本真实价值进行测度的测度方法。因此，用一种科学合理的方法去测度企业家人力资本就势在必行。首先，本文通过对企业家理论，人力资本理论以及人力资本计量理论的文献回顾，理清人力资本测度的发展脉络。通过对人力资本及企业家人力资本主要特征的阐述为下文综合模型的测度选取了评价维度。通过对人力资本的主要测度模型进行阐述并评价来为综合测度模型的构建提供思路。然后，本文在上述条件的基础上引入了人力资本当期价值理论对并结合AHP方法构建了国企企业家人力资本综合测度模型。通过引入层次分析法，从能力，道德，情感和绩效四个方面对国企企业家人力资本进行综合评价，把企业家人力资本的货币计量和实际评价结合在一起，比传统的货币测度更科学有效。从而得到国企企业家人力资本的真实价值。最后通过一个实例进行案例分析，运用了综合测度法测度了某国企企业家的人力资本真实价值，证明了本方法的合理性和可操作性。最后，对本文进行了总结并提出了不足。