论文摘要
管理哲学属于一个哲学与管理学的交叉学科,研究者日众,渐成学界热点。如黎红雷的《儒家管理哲学》是从儒家来研究管理哲学;曾仕强的《中道管理》则从儒家中庸思想中探讨人性的管理。关于中国传统管理哲学的研究论文也大量涌现,主要集中在儒家、兵家和法家。成中英作为现代新儒学的代表人物,其思想体系中包含着天人合德的宇宙本体论、知识与价值合一的心性论和儒家道德的辩证观及管理哲学的伦理工程。成中英管理哲学更加务实,关注它的内涵精神真正灌注到人的整个生活中,产生出实际的影响。成中英的管理哲学是现代新儒学思想体系中颇具特色的一部分,为现代新儒家从“内圣”开出“新外王”提供了切实的管理学建构向度。但相对而言,国内对成中英的研究重要集中在本体诠释学的方面,缺乏对他管理哲学的理论研究。本文旨在系统总结及发掘其管理哲学的思想,给当代管理提供一定借鉴作用。本文主要的意义就在于论证了成中英管理哲学的哲学依据,并为其理论体系架起了一条合理的解释通道。成中英的管理哲学以易为主,阐发其变通之道、整体和谐之道,所谓站得高,也看得远,周易大道是其管理哲学的理论基础。在此基础上,又吸收了中国古代儒、道、墨、兵、法、禅六家的优秀管理思想,会通阴阳五行思想与西方科学管理观。研究成中英管理哲学就要从他的基本方法——本体诠释学出发。成中英的本体诠释学为他管理哲学在哲学的基本层面给予了支持,成中英管理哲学从“主体的本体自我实现阶段”到“本体指谓与终极的证明”,新儒学“内圣”开出“新外王”之学对管理哲学合理性进行了论证,为其指明了管理哲学的价值所在。同时,本文系统总结了成中英管理哲学的管理模型、管理伦理、管理决策、管理策略与方法、以及管理境界,从不同层次、领域、方面尽可能地对成中英管理哲学作一个全方位的描述与总结。尽管成中英管理哲学也从中国哲学中汲取养料,却站在更高的角度,对西方管理的科学成分进行了吸收。本文通过对不同国度管理哲学的分析总结,后得出了成中英管理哲学的基本特征。在文章的结束部分,本文对成中英管理哲学的地位与意义,以及继续努力的方向进行了总结和评价。总之,成中英管理哲学对现代管理理论作出了自己的贡献,理论成型时间还很短,但其内容的丰富性,理论的科学性,值得更多的人去分析和研究。