论文摘要
随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展的关键。因此，如何激励知识型员工，充分调动他们的工作积极性，实现企业经济利益的不断增长，成为一个十分重要的理论问题和现实问题。 本文采用的是文献查阅、员工访谈、问卷调查等研究方法。首先，文章以相关的人格理论为依据，运用人格问卷对知识型员工的人格特征进行分析研究，得出了知识型员工人格结构的13个特点，并分析了人格特征与激励因素之间的内在联系。其次，文章运用问卷调查对知识型员工的激励因素进行了排序，并进一步探讨了知识型员工主观判断的激励因素以及实际感受的激励因素之间的差别。后，根据知识型员工的人格特点及激励状况，论文对激励模式进行了初步探讨，建构了知识型员工的激励模式。