论文摘要
信息化的社会里，人才跃居为主宰企业的首要因素，作为企业人力资源核心部分的科技人才更是一个企业竞争优势的源泉。那么，如何科学地甄别、合理配置科技人才就成为大多数企业面临的关键问题。 本文综合运用管理学、心理学、科技人才学、哲学、行为科学等多方面的理论知识，探讨了科技人才及素质的内涵和特性，并从系统论的角度研究和探索了科技人才综合素质测评。通过充分调研、参考大量资料、咨询专家，建立了比较完备的、科学的企业科技人才素质测评指标体系。在此基础上，合理运用多种测评方法，并有机地结合定性分析与定量研究方法，对科技人才的综合素质进行测评，从而形成了企业科技人才综合素质测评体系。该体系不仅有机地整合了传统的绩效评估与人才测评的内容，把科技人才的绩效素质吸收为一个测评因子，做到了既重潜能又不轻绩效，而且还创造性地将职业价值观确定为科技人才综合素质的一个重要组成部分，为全面评价科技人才的综合素质提供了重要依据。 本文后一章把科技人才素质测评提升到哲学高度，论述了素质测评对人的全面发展的作用以及怎么通过素质测评实现人的全面发展，并用辩证统一的观点论述了哲学对人才素质测评的指导作用。 本研究所建立的企业科技人才综合素质测评体系结构完整，具有很好的实用性和可操作性，对企业甄别和配置人才有很好的指导作用和参考价值。