论文摘要
管理创新是指基于重大环境(条件)变化,管理主体选择和采取的使组织运行更具适应性或有效性的新的管理观念、管理体制、管理机制及其他方式方法。一般认为,管理创新主要包括观念创新、制度创新、技术创新三个方面的基本内容。 社会是由一系列要素构成的系统。通常将其归结为三大基本要素:自然环境、人口和文化(这里指广义的文化)。当代中国正处在由传统的农业社会向发达的现代社会转型的加速期,这些要素由于在转型度上与之不匹配产生了一系列的社会问题,如环境问题、人口问题和文化失调问题等。因此社会要素需要改良,以避免或消减社会问题的发生。 文章立足于社会转型的背景,从管理创新的社会意义这个视角来讨论管理创新在社会要素改良中的作用,通过——对应的关系来寻求管理创新促进自然环境可持续发展、推进人口问题的解决、推动文化正向变迁的现实途径。 在研究和行文过程中,主要采用了结构—功能的分析方法,以及分析与综合相结合的方法,比较研究和类比分析等方法。