论文摘要
在科技进步日新月异、经济增长迅猛的今天,越来越多的国家和地区都很重视和谐问题,构建和谐社会发展成一种趋势。和谐重要体现在人与人、人与社会的和谐,实现人的全面发展既是社会和谐的体现,也是发展和谐社会的基础。新形势下,我国科技型企业面临着前所未有的挑战,能否在激烈的竞争中获胜,是科技型企业急需思考的问题。科技型企业要不断进行科技创新,而人作为科学技术的载体,是企业重要的资源,因此,在和谐视角下,科技型企业做好人力资源开发工作具有十分重要的意义。论文首先从和谐思想和以人为本观念入手,阐述了科技型企业人力资源开发的内涵与特征,然后对我国科技型企业在人力资源开发方面存在的主要问题及其原因进行了较为全面的分析,再后提出了我国科技型企业人力资源开发的指导方针和应遵循的原则,后从和谐观念树立、和谐企业文化构建、和谐组织结构创建、制度建立和新型劳动关系确立5个方面,提出了实现人力资源和谐开发的途径。这些认识对科技型企业人力资源的和谐开发将具有一定的积极意义和作用。论文的突出之处在于:在和谐这一哲学思想及以人为本管理思想的指导下,提出科技型企业人力资源开发必须遵循以人为本,把发展作为第一要务,协调好员工、企业、社会三者之间关系的指导方针,坚持社会和谐、文化和谐、组织和谐和心理和谐四项基本原则,通过树立人力资源和谐开发的观念、形成和谐的企业文化、创建和谐的组织结构、构建和谐的人力资源开发制度以及确立新型的和谐劳动关系等途径,实现科技型企业人力资源的和谐开发。