论文编号:RL425 论文字数:5818
论国有企业人力资源管理
摘 要：随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展的定性作用日益显现，人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此，只有确立先进的人力资源管理制度，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才开发”等新理念，建立健全各项管理机制，才能使企业稳定、可持续发展。
关键词：国有企业；发展；人力资源；管理；
目 录
引言1
一、国有企业人力资源管理现状1
二、当前国有企业人力资源管理亟待解决的问题2
(一)体制上的问题：从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变2
(二)管理上的问题：人力资源部如何成为经营战略上的合作伙伴2
(三)策略上的问题：缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系3
(四)人力资源重组与结构调整上的问题3
(五)人力资源信息化管理手段上的问题3
三、国有企业人力资源管理对策3
(一)创新企业人力资源管理理念3
(二)建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制3
(三)强化人力资源管理部门在经营战略上的职能作用4
(四)建立与健全科学、客观、合理、有效的员工绩效评估体系4
(五)建立和应用CIMS系统，提升人力资源管理信息化整体水平4
(六)加强企业员工素质教育，强化自我激励机制5
四、结束语5
参考文献5
论国有企业人力资源管理......