国营企业战略人力资源管理模式探究

论文编号:RL420 论文字数:6426

国营企业战略人力资源管理模式探究

【摘要】战略人力资源管理随着我国经济的不断发展，无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都占有核心的地位，因此，战略人力资源管理模式也势必会影响着一个企业的发展前景。综合我国目前的状况，虽然国营企业并没有找到适宜的人力资源管理模式，但是在如今这个人才力量决定一切的时代，只有将战略人力资源管理模式有效的运用到国有企业中，才能更好的为国有企业创造价值，好多的企业已经认识到这一点，都在努力的寻找策略。本文结合国营企业现状，分析国有企业战略人力资源管理问题，研究国有企业战略人力资源管理提升策略，探讨国营企业战略人力资源管理的最佳模式。

【关键词】国营企业 战略人力资源管理 模式

目 录

摘要2

目 录3

一、研究背景及意义5

（一）研究背景5

（二）研究意义5

二、战略人力资源管理概述5

（一）战略人力资源管理定义5

（二）战略人力资源管理特征6

三、国有企业战略人力资源管理现状与问题分析6

（一）国有企业战略人力资源管理现状分析6

1、国有企业人员管理概述6

2、国有企业战略人力理念6

3、国有企业文化管理6

4、国有企业价值管理7

5、国有企业绩效管理现状7

6、国有企业现行激励机制7

7、国有企业员工培训现状7

（二）国有企业战略人力资源管理问题分析8

1、国有企业战略人力机制8

2、国有企业战略人力制度8

3、国有企业战略人力流程8

4、国有企业战略人力技术9

四、国有企业战略人力资源管理提升策略9

（一）人力资源战略管理的提升9

（二）提高战略制度性执行力度10

（三）塑造良好的企业文化10

（四）对企业战略远景规划10

（五）培养和塑造良好的企业人员素质10

总结11

参考文献11