论文摘要
一个国家或地区经济发展离不开资源的支撑。在各种经济资源中,国际上习惯把人力资源称为第一资源。而人才资源又是人力资源的核心。因此,任何一个国家或者地区发展经济都必须重视人力资源特别是人才资源的开发和利用。人力资源配置是人力资源开发与利用之间的一个重要环节,通过它人力资源达到供给与需求的平衡,满足经济发展对人力资源的需求,从而促进地区经济的发展。 改革开放以来,福建经济发展迅速,与此相适应,福建省人力资源的开发也取得了显著成绩,但是,从总体上看,还存在人力资源分布不均衡、人才队伍总量不足、结构不合理、高层次人才特别是主要产业发展急需的人才缺乏、人力资源配置机制不健全等问题,一定程度上制约了福建省主要产业的持续发展。如何进行人力资源开发和利用,为福建主要产业发展、壮大提供智力支持,推动全省经济持续健康发展,已经是一个十分重要而又必须立即解决的问题。 本文以马克思主义理论为指导,借鉴有关国家和地区人力资源开发和实践的经验,阐述人力资源配置与经济可持续发展的关系,从福建省和福建省主要产业人力资源开发和配置现状出发,探索在政府宏观调控的基础上,建立市场配置的体制,积极发挥市场基础性配置作用,促进福建省人力资源优化配置与主要产业发展的思路,力求在理论上为福建省各级政府发展经济提供科学的决策依据。