论文摘要
本文首先从人力资源的基本定义入手，介绍了人力资源及人力资源管理的概念、特点。进而介绍了以美国、日本为代表的发达国家人力资源管理的现状和发展趋势，分析了我国目前人力资源管理的发展概况，通过对比，追溯了国有企业人力资源管理的历史沿革，分析了国有企业中传统人事管理与人力资源管理的区别，并对如何实现二者的转变提出自己的观点。通过对市场经济条件下电力企业人力资源管理出现的新情况的分析，找出目前电力企业人力资源管理中存在的问题，通过对人力资源管理六个基础环节的深入分析，阐明了如何构建一个科学、合理的人力资源管理体系。人力资源管理是为了获取竞争优势的目标管理，因此，本文还重点分析了电力企业如何通过人力资源管理在激烈的竞争中获取优势，以实现企业人力资源管理的战略性目标。最后，针对我国电力企业人力资源管理的发展趋势，提出电力企业人力资源管理的有关对策。