论文摘要
在全球经济发展日益复杂的新形势下,企业健康稳定的发展对我国社会主义建设具有至关重要的影响,它一方面涉及到整个国民经济的发展,另一方面也会对就业和社会的和谐与稳定产生巨大影响。随着知识经济的到来,人力资本已经成为企业经营过程中最重要的要素,为了满足市场内部和外部的变化需要,企业发展战略中最重要的问题是坚持以人为本,构建一个为了人、依靠人、属于人、发展人、塑造人的企业文化,这是企业一切活动的出发点和核心,也是企业保持其核心竞争力的基础。企业文化的建设如果仅仅停留在原来的理论水平上,只能是说的多做的少,国内企业长期以来,凭借劳动力资源优势,只注重物质资本的投资,不重视人力资本的投资,导致国内企业普遍缺乏核心竞争力,人力资本流失严重,影响企业的长期稳定的发展。本文试图通过理论和实践相结合的方法,在企业文化的建设上借鉴国外优秀公司的做法,通过加大人力资本投资来解决我国企业文化建设的根本问题,从而增强我国企业的竞争力,促进企业长期健康稳定的发展。 本文采用理论研究和实证分析相结合的方法,通过相关数据进一步证实了理论分析。论文立足于人力资本和企业文化建设理论的最新研究成果,通过分析论证了人力资本投资与企业文化建设的关系,阐明了人力资本投资对我国国内企业文化建设的重要性,同时,结合我国国内企业的现实状况,分析了国内企业所面临的问题,得出以下结论:加大人力资本投资,是加强企业文化建设的必然选择。