论文摘要
经过15年漫长的入世历程,我国终于融入了世界经济主流,参与了经济全球化行列。入世以后,我国得到了无条件的最惠国待遇,分享了发展中国家应有的权益,提高了对多边经济事务的影响力,并能够妥然解决各种国际经贸纠纷。但是,在分享权利的同时,也必须承担相应的义务:我国将大大降低进口关税,消除各种非关税措施,进一步降低服务领域的外资准入标准,大力改革地方保护和行政垄断的现象等。毫无疑问,加入WTO是一场触及中国社会、经济和生活每个角落的重大变革。 建国以来,我国机关后勤服务都是自行管理,传统的管理方式为党政机关履行职责、满足职工生活需要发挥了重要作用。随着社会经济的发展和市场经济体制的完善,传统的管理方式暴露出许多弊端。入世以后,机关后勤部门必须乘势而上抓住机遇,认真应对面临的严峻挑战,积极探索建立适应市场经济体制的后勤管理方式,大力推进机关后勤服务改革,使机关后勤服务实现社会化、市场化和专业化。本文针对入世以后机关后勤部门面临的挑战,结合我国机关后勤部门实际,提出了构建新型的适应WTO的机关后勤管理体制和机制,指出了入世以后机关后勤部门面临的困难、问题和对策,以期对机关后勤部门适应WTO和市场经济的要求,实现机关后勤社会化、专业化和市场化有所借鉴和参考。