论文摘要
世界各国养老保险的发展经历了“家庭养老”、“国家养老”和“社会养老”三个阶段。20世纪70年代后,世界经济受到了石油危机的冲击。随着人口老龄化问题的严重,在“国家养老”模式下,各国政府的财政压力越来越大,传统的现收现付养老保险模式已经不能适应新的要求,各国急需降低政府负担,建立一种新的养老保险模式,提高社会其他主体在养老保险中的责任。 企业年金制度,在早期是雇主作为一种激励员工工作和留住优秀人才的手段发展起来的。20世纪80年代后,世界各国政府开始利用各种手段鼓励雇主建立企业年金计划,如一些国家通过立法强制企业建立企业年金计划,并且大多数希望发展企业年金的国家都制定了相关的税收优惠政策。企业年金越来越受到各国政府的重视。1995年,世界银行专家提出了建立以强制性公共年金、强制性私人年金和个人储蓄为支柱的养老保险“三支柱”体系,引起了各国政府和理论界的关注。 我国企业年金发展的历史还很短,从企业年金大概设想的提出到现在才十几年的时间。我国在20世纪90年代初提出了建立企业职工养老保险三支柱模式,即国家基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个支柱。2000年,政府将企业补充养老保险确定为企业年金的方式。随后,政府又颁布了一系列的企业年金具体操作规则。但由于我国目前正处于经济的转轨时期,历史负担较重,国家基本养老保险体系还未完善,与发达国家和一些发展中国家相比,我国企业年金发展明显滞后。 本文从整个企业养老保险制度入手,介绍了企业年金的相关概念、企业年金计划的组织形式和各国企业年金的发展历史,并且比较了发达国家和一些发展中国家企业年金发展的现状,分析了我国发展企业年金的必要性和目前的发展状况,概括了当前制约我国企业年金发展的多方面因素。接下来本文详细的探讨了我国以信托为基础的企业年金资产管理和基金投资模式下的治理结构以及我国企业年金基金的投资管理等问题。 本文正文共分为六大部分,包括开头的引言部分、中间的四章内容和结尾