论文摘要
作为一种制度安排的公司治理结构,自其诞生以来就存在着诸多问题。经过公司化改造后的我国国有企业在公司治理结构中也存在着内部人控制等一系列问题,传统的解释主要从物质资本及其产权角度寻找原因并采取措施,因而没有完全解决治理效率低下等问题。其关键就在于:传统的分析忽略了人力资本及其产权这个重要原因,没有突出人力资本产权在公司治理结构中应有的地位和作用。同时,随着人力资本作用和地位的提高以及对人力资本产权特征等认识的加深,人力资本产权在公司治理结构中应处于核心地位并发挥越来越重要的作用。这就是本文分析的意义与重点之所在。 全文除引言与结束语之外主要分为三个部分。 第一部分在简述公司治理结构的由来及理论依据的基础上分析了公司治理结构的概念及其图示,并对我国国有企业公司治理结构的问题及其原因进行重新探析,从而引出人力资本产权这个被忽略了的关键原因。 第二部分是本文的中心部分,即重点分析人力资本产权在公司治理结构中的地位及其作用模式。首先分析人力资本、人力资本产权的概念及其相关理论,其次从人力资本及其产权特征、我国国有企业治理效率低下这样两个角度来说明人力资本产权在公司治理结构中应处于核心地位,最后提出其作用模式。 第三部分提出加快人力资本产权的实现,包括完善人力资本产权激励措施、加快制定人力资本产权的相关法律、健全经理人和资本等市场、掌握人力资本产权的定价方法这样四个方面。