论文摘要
发展是一个永恒的主题,而竞争和发展是相辅相成的,没有竞争就没有发展。21世纪是一个竞争激烈的世纪,各国的竞争,是综合国力的竞争,从根本上说是科学技术的竞争,是对人才的竞争。马克思主义的观点早就认为,人才是一切资源中最重要的资源,是具有能动性、资本性和高增殖的资源。在步入知识经济时代的今天,人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者,已经成为当代科技进步与经济社会发展最活跃的因素,人才资本已经成为现代资本要素中的第一资本。我国虽然是人口大国,但认真审视目前的人才状况,很容易发现人才资源相对缺乏,并且存在严重的浪费现象。为了实现我国在21世纪的和平崛起,我们有必要在借鉴国外经验的基础上,联系中国的实际,发展人才资源资本化的理论,加快人才资源向人才资本的转化步伐。 一般来说,问题的合理解决需要相应的政策建议,而政策措施的有效与否关键在于理论的正确有力。文章正是从经济学角度出发,以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,实证分析与规范分析相结合,在综合国内“人才”概念的基础上,给出了符合当今时代特征和要求的人才定义;在对人力资本理论的回顾与评述过程中,凸显了人才的重要性及目前在理论发展中的欠缺:在对人力资源、人力资本、人才资源和人才资本四个概念的比较后,对人才资源如何实现资本化进行了理论的分析,为我国制定合理政策有效利用人才资源提供了基础;最后结合中国目前人才利用中的问题,从宏观、微观两个方面,政府、企业、个人三个主体的角度出发,给出了转化的条件并提出切实可行的政策措施。 有别于目前人们的研究大多停留在应用的层面,文章的新颖之处在于侧重基础理论的研究。首先从理论上探讨了人才资源资本化的必要性,然后给出了人才资源实现资本化的两个关键之处。一是根据资本必须在流通中才能实现价值增殖的属性,只有保证人才资源合理流动和有效配置,达到一种类似“帕累托最优”的状态,才能实现其资本化。二是根据人力资本的产权特征,结合经济学的激励理论,通过产权激励来促进人才资源的资本化。