论文摘要
中国既属于发展中国家,又处在体制转轨过程中,具有转轨经济的性质。近年来我国就业问题有所改善,就业数量逐年增加,就业结构不断优化,就业制度不断完善,劳动力的素质也有很大提高。但随着我国市场经济体制的逐步建立,市场竞争的加剧和产业结构的转变,不可避免地产生了大量失业人员,而失业的实质是有劳动能力的劳动者实现不了自己的劳动权利,失业群体过大失业人口过多超过了社会的承受力,这会成为不安定因素,影响社会的稳定和团结,就业问题已经成为我国急需解决的重要问题之一。目前我国就业仍然存出数量上供过于求,结构上劳动力与就业岗位不相匹配的现象。我国的就业形式虽然呈现多样化,但相关法律制度并不规范,很多劳动者的权益得不到保障,而且我国在加入WTO后,就业状况也没有得到有效改善。那么是什么原因导致了这样的就业状况呢?本文中通过大量的数据图表对就业现状及就业问题影响因素进行分析,发现我国就业问题仍然突出的原因主要是影响就业的内部环境(包括体制、结构、劳动力素质、政策制度等)和外部环境(包括入世、金融危机演变的经济危机等)两方面存在问题造成的。针对这样的原因我们该怎样解决就业问题呢?最后本文中,笔者通过对关于就业理论的学习借鉴,并结合我国就业现状以及形成目前这种就业问题的原因,从改革完善经济体制、改进规范就业制度以及鼓励劳动力自身发展三个方面给出缓解我国就业问题的对策。