论文摘要
产权问题是市场经济的核心问题之一,产权归属与界定的明晰,是实现资源最优化配置的根本前提。企业家是市场经济条件下的稀缺资源和推动经济发展的强大动力,要实现企业家产权的最优配置,从而最大限度地调动企业家的积极性并发挥其职能作用,就必须对企业家产权进行明晰和界定。我国国有企业效率低下的主要原因在于其产权主体缺乏监督动力和监督能力,以及在政企不分的条件下缺乏有效的公司治理结构。始于1979年的中国国有企业改革,主要特征在于剩余控制权和剩余索取权逐渐地从政府转移到企业。如何理顺剩余控制权与剩余索取权的关系,并在此基础上设计出企业的激励和约束机制,从而解决长期困绕着社会主义建设实践中的国有企业的低效率问题,是我国企业改革乃至经济体制改革的根本出发点与归宿。国有企业改革最终绕不过产权明晰这道门槛。企业家人力资本是异质型人力资本,是企业创新的灵魂,它已经成为知识经济时代最稀缺的资源,是现代经济增长中最具能动性的因素,并且具有边际报酬递增的特征。企业家人力资本只能“激励”不能“压榨”。如果企业家产权得不到保护,企业家就会通过“关闭”人力资本来保护其人力资本产权。因此,我国国有企业改革中一定要承认企业家产权,并努力实现企业家产权。基于此,本文在国内外现有研究成果的基础上,结合我国国企改革实践,对企业家产权问题展开了较为系统的研究。本文首先从博弈的角度,对企业家产权的形成作了详细的阐述,接着分析企业家产权的两种表现形式,即股票期权和管理层收购,最后结合我国国企改革实践,指出我国国企改革要构建以企业家产权为主体的企业共同治理结构。