论文摘要
进入21世纪,企业内收入分配问题已被更多人所关注。本文从企业成长的角度对企业内收入分配制度的演进进行探讨,并通过联合产权制度为纽带,将两者有机的结合在一起。具体表现为:随着企业的成长,企业内的资源也在不断演进,而这种资源的演进正是企业竞争优势的源泉。基于资源为基础的企业竞争优势理论经历了:物质基础阶段、人力基础阶段和知识基础阶段,而竞争性的异质资源的演进必然需要相应的产权制度与之相适应。本文通过对要素产权、劳动产权各自特点的分析,提出了企业成长的过程其实质也是基于联合产权的演进过程,这种联合产权结构的安排(即要素联合产权,劳动联合产权以及要素和劳动相联合的联合产权)有利于企业净合作剩余的增加。本文通过要素产权之间的博弈分析,要素产权与劳动产权之间的生产函数模式分析进一步研究了企业净合作剩余的分配情况,由于要素产权是以要素所有者的个体投入为实现基础的,因此由要素产权所有者所创造的那部分净合作剩余的分配应以其要素各自的贡献大小为标准,而劳动产权是一种集体产权,由其创造的另外一部分净合作剩余应在全体劳动者中平均分配。通过文章的分析,笔者认为:随着企业的不断发展,联合产权中人力资本产权、劳动产权所有者对企业净合作剩余的贡献在不断增大,应在企业内收入分配中获得更大的比重。其具体的分配应遵循“企业层面的分配——两大联合产权之间的分配——联合产权内的分配”的顺序。此外,笔者对现代企业的不同组织形式(如知识型企业,技术型企业和虚拟型企业)的收入分配问题进行了研究,并结合我国企业成长过程中企业内收入分配出现的问题进行了探讨,提出相应的对策建议。