论文摘要
在企业的生产经营过程中,始终需要两种要素的参与,那就是人力资本与非人力资本,二者对于企业的正常运行都是必不可少的。在当今的知识经济时代,人力资本对于企业尤其是知识密集型企业的发展越来越重要,人力资本在企业中相对于非人力资本的地位也在逐步地得到提高。文章主要针对知识密集型企业中的人力资本在企业中的所有权安排进行研究。在知识密集型企业中,虽然产权的安排可以有很多种,但是最佳的产权安排应该是让人力资本参与企业的所有权分享。文章主要从理论和实践两个大方面对知识密集型企业人力资本分享企业所有权进行了剖析。文章的核心部分包括五个部分的内容,前面两章偏重于理论研究,后面三章偏重于实践方面的分析。在理论部分,首先对与本文研究主题相关的理论进行简要的概述,包括人力资本产权的特征、功能,并对企业所有权安排的三种方式进行了简单的介绍；然后从理论上证明知识密集型企业的最佳产权安排就是要让人力资本参与企业所有权的分享,本文分别从企业所有者一方和企业的人力资本所有者一方这两种不同的角度来对此进行证明,所依据的理论分别是委托代理理论和人力资本理论；理论方面的最后一部分主要讲的是知识密集型企业中人力资本分享企业所有权的实现形式,即让人力资本参与企业的股权安排,并分别针对企业核心人力资本和一般人力资本的股权安排进行了分析。在实践部分,首先介绍现实中知识密集型企业中人力资本分享企业所有权的三种主要的实施方案,包括管理层收购、股票期权制度和员工持股计划,并分别对它们的涵义、实施意义以及实践中存在的问题进行了分析；然后针对每一种实施方案,给出现实中存在的案例,并对每一个案例进行分析和评价；最后是对这三种实施方案进行比较,分析它们之间的差异以及各自的适用范围。总而言之,让人力资本参与知识密集型企业的所有权分享,是产权制度发展的必然,也是体现企业中人力资本最大价值,让他们尽自己所能为企业创造财富的根本要求,只有做到这些,企业才能健康地发展,整个国家的总体经济才能得到更好地提升。