论文摘要
企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。本文在对公平分配与企业核心竞争力关系理论分析的基础上,认为企业内收入的公平分配与企业核心竞争力之间存在着一种相互激励、相互促进和制约的一体化良性互动的关系。企业内收入的公平分配会形成对生产要素所有者的最佳激励模式,使其在创造企业现在和未来的合作剩余中投入更多的努力,最终促使企业的不断发展壮大和企业核心竞争力的形成。企业核心竞争力的形成和提升使企业具有持续性的竞争优势,从而保障和生产的正常运行和合作剩余的增多,使企业内收入分配更趋合理和公平。公平分配实现的微观基础是企业产权制度,建立企业要素联合产权和劳动联合产权有机融合的企业联合产权制度可以实现企业内收入的公平分配。在此基础上,本文对建立在企业联合产权制度下企业内收入的公平分配如何促进企业核心竞争力的形成和提升进行了分析。企业内收入的公平分配不仅有利于激发人力资源的创新活力,提高企业的管理效益,同时还有利于构建和谐的企业文化。最后,本文通过对我国企业内收入分配不公的制度性因素和企业内收入分配不公对企业核心竞争力的影响的论述,分析了我国企业公平分配与企业核心竞争力的现状,并提出了相应的对策:改革现行的企业产权结构,建立以要素联合产权和劳动联合产权有机结合的企业联合产权制度,实现企业内收入的公平分配,促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升。