论文摘要
近年来,我国的收入差距持续扩大。在这一背景下,党的十七大报告适时提出“初次分配和再分配都要处理好公平和效率的关系”。本文着重研究初次分配中企业家的公平收入问题。本文以马克思所有权关系决定分配关系的理论为指导,从产权这一微观角度切入,提出合理的产权制度是企业家实现公平收入的前提。在单一要素产权制度下,资本家独占剩余,造成收入分配的两级分化;在单一劳动联合体产权制度下,劳动者平分剩余,造成收入分配的平均主义,这两种情况都是收入分配不公平的表现。因此,产权演进的必然趋势是联合产权制度。在联合产权制度下,企业家凭借其人力资本产权参与分享企业合作剩余,有效激励企业家才能的发挥;同时,一般劳动者也能凭借其劳动产权主体的身份分享企业合作剩余,提高其收入,使得企业家与一般劳动者收入差距保持在合理的范围内,保证企业内收入分配的公平性。本文在对单一要素产权制度下企业家收入情况的批判和借鉴基础之上,对联合产权制度下企业家公平收入的实现机制进行设计。在联合产权制度下,企业家的薪酬由“固定工资+平均奖+激励薪酬”三个部分形成。其中,以一般员工的平均收入为制定基础的固定工资和与一般劳动者收入无差异的平均奖,能够使企业家收入与一般劳动者收入的差距保持在合理范围之内,实现企业家收入的公平性;激励薪酬能够使企业家凭借其人力资本分享企业净合作剩余,体现企业家人力资本的价值,激励企业家才能的发挥,保证企业家收入的效率性。企业家的激励薪酬并不存在一个统一的模式,处于不同环境和不同发展阶段的企业应该根据自己企业的特征制定相应的企业家激励薪酬制度。关于企业家薪酬,前人已经做过很多研究,但是他们的研究多从企业家薪酬与企业绩效的关系出发。本论文选取这样一个议题,力求从企业家收入的公平性这一新视角出发,把公平分配的微观基础——联合产权制度——运用到企业中分析企业家的收入问题,为解决我国初次分配领域中存在的一些问题提供新思路。