论文摘要
当今社会,人才资源已经成为增强国家和地区综合实力和国际竞争力的重要战略资源,在某种程度上说国家之间地区之间的竞争就是人才的竞争。信息产业作为21世纪的主导产业在社会经济发展中具有至关重要地位,因此信息产业人才就成为各个国家和地区关注的热点问题。我国的信息产业技术发展迅速,产业门类多,渗透能力强,市场竞争激烈,产业规模总量已进入世界大国行列,但是,与国际先进水平相比,我国信息产业在核心技术、产业结构、管理水平、综合效益等方面还存在较大差距,产业发展”大”而不”强”。形成上述问题的主要原因是缺少高素质的IT人才,因此培养和建设一支适应产业发展需要的高素质人才队伍,是推动信息产业持续、健康、快速发展、提升信息产业的核心竞争力,实现信息产业由大到强的关键。本文在对我国信息产业从业人员调查的基础,了解信息产业人才在供给、成长环境、培养机制方面的问题,对我国IT产业人才资源的现状进行总体描述,在此基础上寻找我国IT人才政策方面的差距,借鉴国外IT产业的人才政策,剖析我国IT产业人才政策存在的问题及其形成原因,后提出完善我国IT产业人才政策的具体对策。