论文摘要
研发团队作为企业组织的核心,越来越备受关注与重视。无论是从组织行为学的视角,还是从管理学的视角,对于企业研发团队的相关研究都已经取得了一定的成果。相对于传统的企业,高新技术企业的历史较短,但以重视创新为主要特征。辽宁省是老工业基地,在改造老工业基地的过程中,除了产业结构的调整之外,更重要的是形成企业的研发力量,增强企业研发团队的创新能力。在现有的技术创新的理论研究中,特别需要以现实的实例来充实基础理论。因此,本研究以实证研究为主要方法,选择辽宁省部分高新技术企业和非高新技术企业的研发团队创新能力进行对比研究,具有一定的现实意义和理论意义。本文首先在文献整理研究的基础上,揭示出高新技术企业研发团队创新能力与非高新技术企业研发团队创新能力的特点和主要影响因素,并依据创造心理学范式,从微观视角,以辽宁省部分企业的研发团队为调查研究对象,运用问卷调查和深度访谈等心理学的研究方法,收集数据,并运用先进的统计软件对调研数据进行统计分析,从中分析出创造氛围、成员构成等与研发团队创新能力之间具有的关联性,并且详细分析了辽宁省高新技术企业和非高新技术企业在激励政策、创造氛围、企业文化等方面各自的特点,以及存在的不足,后对我省企业研发团队创新能力的提升提出现实对策。